경기도 주 4.5일제 언제부터 시행되나 했더니, 이미 시행중이네요. 2025년 6월부터 실제로 시범 운영이 시작됐어요. 직장인의 입장에서 나도 4,5일 근무가 언제쯤 가능할지 더욱 궁금해질텐데요. 이 글에서는 경기도 4.5일제에 근무형태와 전환 전 후 차이에 대해 요약해서 알려드릴게요.
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경기도 4.5일제 언제부터 바뀌는 건가요?
- 정식 시범운영 시작 : 2025년 6월부터 시작
- 2차 참여 기업 모집 기간 : 2025년 6월 9일 ~ 7월 8일
- 운영 기간 : 2025년부터 최대 2년 동안 시범적으로 운영 후, 성과 평가를 통해 확대 여부 결정
즉, 이미 6월부터 일부 회사는 실제로 주 4.5일 근무를 시작했습니다!
만약 내가 다니는 회사가 시범사업에 참여하게 된다면, 당장 이번 여름부터도 내 근무형태에 변화가 생길 수 있습니다.
주 4.5일 근무 어떤 회사에 다니는 사람이 대상일까요?
현재로선 경기도에 있는 중소·중견기업이 신청할 수 있는 대상이기 때문에, 적용을 받을 수 있는 근무자들은 이런 회사에 다니고 있는 직장인입니다.
정확히는 직원 수가 5명 이상, 300명 이하인 회사들인데요,
노사 간에 합의만 되면 전 직원이 함께 4.5일제를 도입할 수 있습니다.
근무형태에 당장 변화가 생길 수 있는 상황이기 때문에 만약 본인이 이런 기업에 다니고 있거나 취업을 준비 중인 분이라면, 지금 이 정보는 꼭 챙겨두셔야 합니다.
경기도 4.5일제 근무방식은 어떻게 바뀌는 거예요?
근무방식은 크게 세가지로 나뉩니다. 그리고 기업체마다 선택하는 방식은 조금씩 다를 수 있어요.
어떤 방식이든 핵심은 ‘근무시간 줄이기’입니다.
경기도는 아래 세 가지 중에서 선택해서 운영하도록 했어요.
| 근무 방식 | 어떤 방식이에요? |
|---|---|
| 1. 주 4.5일제 | 예: 금요일은 오전까지만 일하고 퇴근! |
| 2. 주 35시간제 | 하루 8시간 → 하루 7시간 근무로 변경 |
| 3. 격주 4일제 | 2주 중 한 주는 월~목만 출근, 금요일은 쉼 |
4.5일 근무 하면 월급은 줄어드는 건가요?
가뜩이나 경기도 어려운 이 시기에 월급이 줄어드는 것은 가장 걱정되는 부분이죠.
“근무시간 줄면 월급도 줄겠네…” 라고 생각 하시겠지만, 걱정 마세요. 경기도가 대신 월급의 일부를 ‘근로시간 단축 보전금’이라는 이름으로 매달 최대 26만 원까지 지원해줍니다!
단축 시간에 따라 월 보전금의 액수가 달라집니다. 아래 표로 정리해둔 내용을 참고해주시면 됩니다.
| 주당 줄어든 근무시간 | 보전금(월) |
|---|---|
| 5시간 단축 | 26만 원 |
| 4시간 단축 | 21만 원 |
| 3시간 단축 | 16만 원 |
| 2시간 단축 | 11만 원 |
즉, 우리는 일은 줄고, 월급은 거의 그대로 유지되는 셈이에요.(조금 줄어들 수도 있습니다.)
심지어 일부 회사는 그 외에 자율시간·교육시간 등으로도 보전해주는 곳도 있다고 해요.
경기도 4.5일제 진짜 바뀌면 뭐가 좋아지나요?
직장인 입장에서 주 4.5일제는 듣기만 해도 가슴이 설레지않을 수 없는데요. 정말로 시행되면 달라지는 점이 정말 많아요.
✔ 금요일 오후 자유 시간 확보
→ 병원 예약, 관공서 업무, 가족 모임, 자기 계발… 전부 가능!
✔ 주 35시간만 일해도 되는 회사
→ 더 이상 야근에 시달리지 않아도 되고, 퇴근 후 삶에 여유가 생겨요.
✔ 이직률 감소 & 회사 만족도 증가
→ 일하는 사람들이 편하면 자연스럽게 이직도 줄어들고, 일에 대한 스트레스도 덜하게 되죠.
✔ 구직자 입장에서도 메리트 있는 회사
→ 4.5일제 도입 회사는 채용 경쟁력도 올라갈 수 있어요.
워라밸이 어떻게 달라지는지 한 눈에 표로 알아보면 아래와 같습니다.
주 5일제 vs 경기도 4.5일제 워라밸 비교 도표
| 항목 | 기존 주 5일제 | 경기도 4.5일제 (주 35시간 기준) |
|---|---|---|
| 근무일 | 월 ~ 금 (5일) | 월 ~ 금 오전 (4.5일) or 하루 1시간 단축 |
| 주당 근무시간 | 40시간 | 35시간 |
| 금요일 일정 | 종일 근무 (8시간) | 오전 근무 또는 휴무 가능 |
| 퇴근 시간 | 평균 오후 6시 | 평균 오후 5시 |
| 야근·연장근로 | 빈번 | 줄어듦 또는 거의 없음 |
| 자기계발 시간 | 부족 | 여유 생김 |
| 가족·육아 시간 | 주말 집중 | 평일에도 가능 |
| 스트레스 체감 | 높음 | 낮아질 가능성 높음 |
| 직무 만족도 | 개인차 있음 | 도입 기업들 만족도 상승 추세 |
| 이직률 | 상대적으로 높음 | 도입 기업에서 감소 사례 다수 |
4.5일제 근무 위해 내가 지금 할 수 있는 건?
직장인이라면 회사에 우리 회사도 도입이 가능할지 건의하는 것이 가능합니다.
회사가 참여 기업으로 선정되면, 우리도 4.5일 근무제의 혜택을 누릴 수 있게됩니다.
취준생이라면, 면접 전에 기업이 이런 제도를 시행 중인지 확인해보는 것도 좋습니다.
‘워라밸 좋은 회사’에 취업하는 건 정말 중요한 선택입니다.
참고할 정보 모아봤어요
- ✅ 신청 기업 접수처 : 잡아바 어플라이
- ✅ 문의처 : 경기도일자리재단 북부광역사업팀 ☎ 031-270-9839
- ✅ 카카오톡 채널 : ‘work45’ 검색
마무리하며
직장인의 입장에서는 경기도 4.5일제가 잘 정착해서 전국으로 확장되면 좋겠네요. 일주일에 하루 만이라도 오후시간부터 쭉 가족과 시간을 보내거나, 개인적인 자기개발의 시간을 갖는 것도 너무 좋을 것 같네요.
이런 변화가 경기도를 넘어 전국으로 퍼지길 기대해보면서, 오늘 안내를 마칩니다.
경기도 청년이라면 알고있으면 좋을 복지정보
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