출산전 육아휴직 6+6 임신중 육휴도 특례 적용 가능할까?

출산전 육아휴직 6+6 임신중 육휴 특례 적용 가능

지난 포스팅에서 육아휴직 6+6 특례제도를 다뤘습니다. 6+6 육아휴직을 찾아보신 많은 분들이 “출산전 육아휴직 6+6 적용이 가능한가?”를 궁금해 하시더군요. 여성근로자는 임신중 육아휴직을 사용할 수 있는데요. 오늘은 임신중 육아휴직 6+6 적용이 가능한지 여부를 알려드립니다. 먼저 6+6 육아휴직 특례제도를 먼저 간단히 다뤄보겠습니다. 6+6 육아휴직이란? ‘6+6 육아휴직’은 자녀가 생후 18개월 이하일 때 부부가 순차적 또는 동시로 육아휴직을 사용할 경우, 각각 첫 … 더 읽기

6+6 육아휴직, 아빠도 함께하면 6개월간 최대 3,900만원! 급여 인상 보너스 조건은?

6+6 육아휴직 조건 아빠 육아휴직 급여 인상

최근 맞벌이 가정 중심으로 ‘6+6 육아휴직’ 제도에 대한 관심이 높아지고 있습니다. ‘아빠 육아휴직 보너스’라고도 불리는 이 제도는 출산 이후 초기 양육 부담을 부부가 함께 분담할 수 있도록 고안된 정책입니다. 신청 조건과 2025년 기준 인상된 급여는 얼마인지 자세히 살펴보겠습니다. 6+6 육아휴직이란? ‘6+6 육아휴직’은 자녀가 생후 18개월 이하일 때 부부가 순차적 또는 동시로 육아휴직을 사용할 경우, 각각 첫 6개월간 … 더 읽기

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